社会における製造業の求人で若者達を注目させる方法

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現在の日本に置いて製造業の現状は思わしくなく、人材についての問題が大きいのは明らかです。求人の選択肢に若者に挙げて貰うための取り組みの必要性は常に存在し続けています。



各地で日本の製造業の再生の実現に向けて努力がなされ、工場の規模の大きさとは無関係に、その技術力の発展や、発想力、それを提案する能力などが比較的に向上されています。

これは、今迄の製造業に対する単純作業のイメージや、創作力のない下請けのイメージなどマイナスの先入観とは真逆のもので、仕事に就いたら自分自身がしたいこと、造ってみたいことで、賃金が支払われ、社会貢献になることをアピールする必要があり、また、そういったモノづくりの楽しみや得られる達成感を実現する企業が存在することを求人の場にて伝えることが重要です。


現状で、先進的な企業では仕事の多さは顕著で確実なものです。


しかし、求人を増やしても人手が少なく、多くをこなすことができずにいる工場は少なくありません。



また、製造業に対する仕事内容の不安も一因です。
安全面などのマイナスイメージを研修などで補う必要性があります。新入社員の研修に富士登山をする企業などがあり、先輩社員との交流や、苦労によって精神面を成長させ、達成感の喜びなどを促しつつ、安全の教育や技術教育を行うことは、求人情報に記すべき情報であり、企業イメージのアップにも繋がることになります。
現在の日本社会に置いて、若者たちの就職希望先が情報系などのデスクワークに多くの人気が集中するのは止むを得ません。


高齢化に伴い人材も比例する状況では、日本の得意とするモノづくりの文化を次世代に受け継いでいくことが難しく、社会にとっては大きな打撃とも言えます。



社会に対しての製造業に置ける貢献や様々な立場や技術、職種の人間が集まって一つのモノづくりが行われる醍醐味や評価をアピールし、次世代を担う若者達の注目を今こそ集めることが大切です。

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